为什么说中国应该推行“行业假”

    尴尬的中国式休假,我们被上2天、休1天、再上6天的“挪假”搞得作息紊乱,又为了多休几天假胆战心惊地盘算怎么跟老板请假,当跳过了假日办设下的这些坑之后,我们发现假期全家出去游玩,看的不是风景山水,而是人山和人海。真是“放假不易,且行且珍惜”啊!

    要我说,中国作为一个人口大国,全国性统一休假本身就是一个错误,如果全国推行“行业假”就太好了。所谓行业假,就是不同行业分别进行休假,最典型的作为教师行业的寒暑假,这就是属于教育行业的行业假。再延伸到其他行业,对于工业产业,在某些季节企业生产率不高,这时候就可以放一个行业假,比如7天行业假,这时候某一个行业的人员集体休假,首先错开了全国人民旅游景区爆满的尴尬,看的是风景而不是乌泱泱的人,而且试想一下,你在九寨沟游玩碰见的人刚好属于同一行业,聊天有共同语言,无形之间促进了行业之间的交流。并且行业假并不耽误事,因为如果行业之间放假形成默契,比如某行业固定在每年7月有行业假期,不仅是此行业的销售/生产淡季,而且上下游企业也会灵活安排合作事项,不仅具有幸福感,而且有时效性。

    放假要提升中国人民的幸福感,切实给人民带来实惠,行业假不失为一个很好的选择,除此之外强化企业年假等制度,给予社会企业休假选择权,也能大大增加灵活性,中国需要的是更有幸福感的宽松假期安排,而不是一个只会调休的假日办。在中国,全年放假时间并不充裕的情况下,对全社会公民强制性的统一假期安排,本身就是一种不人道的制度,假期应该以人为本,而不是用调休和人流拥堵给人添堵。中国放假要放出幸福感,很明显“假日办”的放假理念还有很长的路要走,否则只会调休的假日办只能是每年挨骂。

作者:songshizhao 发表于:2017-04-28T06:03:58 访问量:798
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